PriamurMedia, 19 февраля. Средний размер затрат на социальный пакет, представляющий собой дополнительный набор льгот, на одного сотрудника Забайкальской железной дороги составил 159,4 тыс. рублей в 2025 году.
Эти и другие результаты работы по созданию достойных условий труда и отдыха тружеников магистрали обсудили сегодня, 18 февраля, в ходе XXVI регионального социально-экономического форума по подведению итогов выполнения коллективных договоров ОАО "РЖД" за 2025 год.
В ушедшем году коллектив ЗабЖД обеспечил достижение одного из ключевых показателей перевозочного процесса — погрузки в размере 22,4 млн тонн. Пассажирооборот составил 1 млрд 946 млн пасс-км.
Компания продолжила системную работу по улучшению условий труда железнодорожников, привлечению новых сотрудников и их закреплению на рабочих местах. В частности, заработная плата была проиндексирована на 8,9% к 2024 году. Ее среднемесячный размер составил 128,4 тыс. рублей.
В рамках реализации жилищной политики в 2025 году на станции Магдагачи был сдан 27-квартирный дом для сотрудников магистрали. Также более 30 железнодорожников получили субсидируемые кредиты на покупку жилья.
Продолжилась работа по подготовке рабочих кадров как для магистрали, так и для других предприятий Забайкалья и Приамурья. Так, в минувшем году в подразделениях учебного центра ЗабЖД подготовлено более 21 тыс. человек по 35 железнодорожным специальностям.
Большое внимание традиционно уделялось укреплению здоровья работников и членов их семей. Более 33 тыс. человек прошли диспансеризацию, в учреждениях "РЖД Медицина" получили лечение порядка 7,3 тыс. сотрудников.
На полигоне магистрали в 2025 году было организовано 132 спортивных мероприятия, 92 секции на постоянной основе посещают более 1,7 тыс. сотрудников.
По итогам работы форума его участники подчеркнули, что взаимные обязательства работодателя и сотрудников выполнены полностью.
В завершение мероприятия состоялась торжественная церемония награждения руководителей и сотрудников за успехи в труде и общественной работе.
Напомним, Коллективный договор является единым для всего холдинга главным документом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОАО "РЖД" между сотрудником и работодателем.
