Работающим россиянам пообещали, что массовых увольнений за частые перекуры в ближайшее время не ожидается. Однако эта мера может стать инструментом давления на нерадивых сотрудников.
Бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский прокомментировал заявление Роскачества о праве работодателей наказывать сотрудников за частые перерывы на курение.
По словам эксперта, увольнения за перекуры в 2025-2026 годах будут носить единичный характер. "Доля таких увольнений, вероятно, останется на уровне 2024 года — минимальной, но показательной", — отметил Трепольский. Скорее всего, это станет способом давления на неэффективных или нежелательных сотрудников, чье отсутствие легко зафиксировать.
Причина в довольно сложной процедуре увольнения. Законы в РФ жестко регламентируют действия работодателя. Чтобы уволить за долгий перекур, нужны веские доказательства. Работодателю потребуются акты, докладные записки и показания свидетелей.
Главное условие — в компании должны быть четкие внутренние правила. В них необходимо прописать время и место для всех перерывов, включая курение. Без таких регламентов увольнение будет незаконным.
А честно ли будет уволить работника за перекуры, зависит от контекста. Если сотрудник на ответственной должности регулярно срывает сроки из-за перекуров, это нарушение. Но если правила не прописаны и нет доказательств реального ущерба, увольнение не посчитают справедливым.
Что считать долгим перекуром? Трудовой кодекс этого не определяет. Нормы должны быть установлены внутренними правилами. Обычно перекур длится 5–10 минут. Все, что сверх этого и вне установленных перерывов, может считаться нарушением.
Эксперт напомнил, что работодатель обязан предоставлять перерывы для отдыха. Разумная периодичность — 10–15 минут каждые два-три часа работы. В это время можно включить и перекуры. Безопасно отлучиться с рабочего места можно только в эти официально утвержденные промежутки времени.
