Большинство трудящихся весь год с нетерпением ждут отпуска. Но это замечательное время может омрачиться из-за внезапной травмы или недуга. В такой ситуации трудящийся имеет право на автоматическое продление отдыха.
По словам члена комитета Госдумы РФ по социальной политике Екатерины Стенякиной, если работник во время отдыха, предоставляемого каждый год, заболевает, нужно взять больничный и тогда отдых продлят.
Также работник может решить передвинуть остаток на иное время. Важно сообщить о болезни руководству, например с помощью телефона.
При этом начальству подается заявление с просьбой передвинуть или продлить время отдыха. Для составления документа не нужна какая-то особая форма. Оно пишется в свободном стиле.
В других ситуациях оформление больничного на длительности отдыха никак не сказывается. Если работодатель откажется продлить или перенести отпуск, он нарушит Трудовой кодекс (статья 124), приводит слова депутата РИА "Новости".
