В России крупные компании стали чаще открывать или переводить подразделения в регионы из-за нехватки рабочих рук в крупных городах. Также растет интерес к найму сотрудников на удаленную работу.
Эксперты подсчитали, что жалобы на нехватку сотрудников достигли максимума с 1999 года. Чтобы решить проблему, компании стали чаще прибегать к удаленной работе, отдавать часть задач на аутсорсинг, а также переводить подразделения в регионы, в которых больше рабочих рук, отмечают аналитики. Это могут быть филиалы, представительства или обособленные подразделения.
Основатель сервиса выплат зарплаты по запросу сотрудников PayPeople Вадим Чермошенцев подтвердил, что компании стали чаще открывать подразделения в регионах. Особенно это распространенно в сфере логистики, производства и IT. Региональные власти часто идут на встречу бизнесу и предлагают различные субсидии и льготы, добавил эксперт. Чермошенцев отметил, что наибольший интерес у крупных компаний в этом плане вызывают регионы Северного Кавказа, Сибири и Дальнего Востока.
Также компании заинтересованы в переезде в регионы еще и потому, что зарплаты там часто ниже, чем в таких крупных городах, как Москва или Санкт-Петербург. По этой же причине часть функций переводят на дистанционную работу, чтобы нанимать жителей отдаленных населенных пунктов, готовых работать за более скромное вознаграждение, пишут "Известия".
