Работника могут уволить за шутку, если это нарушает правила компании. Об этом рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По словам эксперта, Трудовой кодекс РФ прямо не запрещает шутки. Но он позволяет применять дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Недавно в СМИ появилось сообщение о первом в России увольнении за пранк с использованием искусственного интеллекта.
Сотрудница маркетингового агентства отправила в рабочий чат сгенерированное нейросетью изображение "внезапной проверки налоговой". После признания в розыгрыше её уволили.
Также юрист добавил, что если в компании официально закреплены правила поведения, их нарушение может считаться дисциплинарным проступком. Повторное нарушение или серьёзный единичный проступок дадут основание для увольнения.
Например, это может быть запрет на использование чата для неслужебных сообщений, требование соблюдать дресс-код или запрет на оскорбительные высказывания.
В то же время работник вправе оспорить увольнение, особенно если до этого не получал взысканий. Для защиты своих прав он может пожаловаться в Трудовую инспекцию или подать иск в суд, передает "Москва 24".
Для предупреждения таких проблем работодатель должен заранее оповестить сотрудников о правилах, действующих в компании.
