Выплаты за контракт с Минобороны РФ выросли в Амурской области
15:32
ВТБ: портфель внешнеторговых контрактов с Китаем клиентов СМБ вырос на 57%
15:15
Дача в рублях: цены на ремонт выросли в Амурской области
15:09
Экомониторинг, ИИ, аналитика туризма: о чём договорились МегаФон и Приамурье на ПМЭФ
14:07
Приговор за попытку убийства смягчили в Приамурье:
13:58
МТС и правительство Амурской области договорились о развитии цифровых проектов в регионе
13:49
В ВТБ рассказали, за счёт чего сможет расти экономика России
13:30
ВТБ рассказал, куда крупный бизнес вкладывает деньги при высоких ставках
13:05
Итоги 25 лет развития Дальнего Востока подведут во Владивостоке – научно и по-деловому
12:55
В Белогорске компания не выплатила работникам 1,3 млн рублей
12:11
Лёд как вызов: ведущих ученых собрала всероссийская конференция в ПГУ им. Шолом-Алейхема
11:55
Продавцу фиктивных медсправок вынесли приговор в Благовещенске
11:37
В Благовещенске "управляйку" заставили заплатить за раздавленный снегом Prius
11:25
Губернаторы под огнём: Трутнев натаскал глав ДФО на реагирование при ЧС
11:05
На ногах не стоял: в Приамурье дело пьяного водителя ушло в суд — превысил норму в 5 раз
10:53

Зарплаты уперлись в потолок: работодатели перестали гнаться за сотрудниками

Эксперты предупреждают, что в России закончилась "зарплатная гонка"
Компании перестали гнаться за сотрудниками Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Компании перестали гнаться за сотрудниками
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Время быстрого роста зарплат в России закончилось, резюмируют эксперты. Компании будут оптимизировать рабочие процессы, сокращать кадры и привлекать сотрудников другими мерами.

По данным Центробанка, в 2026 году зарплаты в России повысят на 8,4%, но в реальном выражении рост составит всего 2,7%. Остальное "съест" инфляция. У Минэка другой прогноз — 5,7%.

Эксперты считают, что прогноз Центробанка РФ точнее. Компании практически исчерпали возможности по повышению зарплат. Дальнейшее увеличение будет нерентабельным, уверены экономисты.

Гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков объяснил, что бизнес все чаще прибегает к нематериальным стимулам для сотрудников. Это не требует прямых затрат.

Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова добавила, что компании в целом перестали гнаться за количеством сотрудников. Вместо этого они ищут внутренние резервы и оптимизируют рабочие процессы. Некоторые фирмы даже перешли к сокращению кадров, отметила эксперт.

Но рост зарплат продолжится в отраслях экономики с нехваткой подготовленных кадров. В IT-сфере, строительстве, логистике, оборонной промышленности и высокотехнологичном машиностроении, пишут "Известия". 

228786
32
53