Исследование о поведении поколения Z — молодых людей от 18 до 25 лет — при выборе работы и развитии карьеры представили участникам Восточного экономического форума. Амурчане заявили о себе, заняв второе место на Дальнем Востоке по уровню средних зарплат, сообщает ИА Priamurmedia.
Аналитики Авито Работы равзенчали миф о постоянной смене рабочих мест среди молодежи, выяснив, что 43% респондентов за последние два года не меняли работу, а 42% готовы работать в одной компании более пяти лет при соблюдении удобных условий.
Исследование также выявило главные приоритеты молодых специалистов. Для 53% главным фактором являются зарплата и бонусы, на втором месте — гибкий график и возможность удаленной работы (40%), а на третьем — гармония между работой и личной жизнью (35%). При этом только 14% опрошенных считают важной репутацию крупного работодателя, что отражает изменение подхода к выбору работы: теперь значимы не размер компании, а конкретные условия труда и качество жизни, которые она предоставляет.
Зумеры, или поколение Z, сочетают мобильность с готовностью к длительной работе: 42% готовы трудиться в одной компании более 5 лет, если условия будут комфортными, а оплата — достойной. На Дальнем Востоке средняя зарплата молодых специалистов превысила 93,5 тысячи рублей — на 18% выше, чем год назад. Наиболее заметен рост на Сахалине — на 51% (до 97,4 тысячи рублей), а также в Амурской области — на 39% (более 87 тысяч рублей) и Бурятии — на 38% (85,8 тысячи рублей).
При этом зарплатные ожидания молодых специалистов даже меньше, чем средняя в ДФО зарплата — 75,7 тысячи рублей. Чаще всего зумеры ищут работу в сферах IT (10%), дизайна и проектирования (4%), образования, администрирования и строительства (по 3%). Но полную занятость в офисе выбирают лишь 18% опрошенных. Большинство предпочитает свободный график — 41%. Также в тренде удаленная работа (25%) и гибридный формат (18%), пишет Avito.Live (18+).
