24 июля в Благовещенске прошел первый на Дальнем Востоке корпоративный демографический форум — важная площадка для диалога между представителями власти, бизнеса и общественных организаций по вопросам демографии и корпоративной социальной ответственности.
В работе форума приняли участие губернатор Амурской области Василий Орлов, заместитель полномочного представителя Президента РФ в Центральном федеральном округе Артур Ниязметов, первый заместитель председателя комитета Госдумы по защите семьи Татьяна Буцкая и заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, сообщает ИА Priamurmedia.
По информации ФНПР, в своем докладе Александр Шершуков рассказал о значимой роли профсоюзов в поддержке работников с семейными обязанностями. Он отметил, что 29 ноября 2024 года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию соцтрудовых отношений утвердила рекомендации по реализации корпоративной социальной политики, направленной на поддержку сотрудников с семьей. ФНПР принимала активное участие в разработке этих рекомендаций, предложив внедрить гибкие формы занятости, включая неполный рабочий день и удаленную работу, а также дополнительные гарантии для родителей и опекунов. Сейчас профсоюзы контролируют выполнение этих мер через коллективные договоры.
"Первый форум был во многом нацелен на то, чтобы направить организации, учреждения, руководителей и профсоюзные комитеты в сторону сохранения коллективов и трудовых династий, и в этом играют важную роль профсоюзы, — поделился впечатлениями с корр. ИА Priamurmedia председатель Союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Амурской области" Александр Суворов. — Почти все спикеры говорили о работе профсоюзных организаций. От нас в форуме приняли участие 18 отраслевых профсоюзов крупнейших в регионе предприятий: судостроительного завода, прииска "Соловьевский", компании "Газпром переработка Благовещенск" и других".
Сегодня в Приамурье заключено более 800 коллективных договоров между профсоюзными организациями и руководством предприятий и учреждений. В рамках таких договоров прописаны пункты, которых нет в трудовом законодательстве, но они важны для сотрудников. Например, предоставление 4-дневной рабочей недели с сохранением зарплаты для матерей с маленькими детьми; коллективные выезды на базы отдыха; оплата санаторного лечения и многие другие моменты, которые создают благоприятный климат для сотрудников. Ведь там, где руководство проявляет заботу о подчиненных и создает для них лучшие условия труда и отдыха, текучки кадров, как правило, не случается, отметил Александр Суворов.
В рамках форума также обсуждались глобальные демографические тенденции, эффективные корпоративные практики поддержки семей, вопросы здоровья сотрудников и их профессионального развития в условиях меняющейся демографической ситуации.
