PriamurMedia, 18 февраля. Развитие промышленности в Амурской области создаёт для молодёжи реальные возможности профессионального роста на родной территории — от первых рабочих позиций до инженерных и управленческих ролей. Крупные предприятия региона сотрудничают с вузами, развивают наставничество и вовлекают сотрудников в производственные и научно-технические проекты. ИА PriamurMedia рассказывает истории выпускников амурских учебных заведений, которые обладая инициативностью и готовностью к обучению смогли выстроить собственную профессиональную траекторию в Приамурье.
Крупные предприятия Амурской области, формирующие новый промышленный контур Дальнего Востока, всё чаще становятся точкой старта карьеры для выпускников региональных вузов и колледжей.
Один из заметных участников этих процессов — Амурский газоперерабатывающий завод (Амурский ГПЗ), который является частью формирующегося газохимического кластера региона и одним из важнейших объектов Восточной газовой программы. Предприятие сотрудничает с учебными заведениями области, развивает систему наставничества и вовлекает молодых специалистов в производственные и инженерные процессы. Сегодня значительную часть коллектива составляют сотрудники в возрасте до 35 лет, что отражает общую тенденцию омоложения кадров в промышленности региона.
Практика показывает, что в Амурской области у молодых специалистов есть возможность выстроить карьерную траекторию от рабочих профессий до инженерных и управленческих позиций в относительно короткие сроки — при условии профессиональной инициативы и готовности к обучению.
Так, выпускник Амурского государственного университета Андрей Кириллов начал профессиональный путь с рабочей специальности — прибориста. После освоения производственных процессов и дополнительного обучения он перешёл в сферу метрологического контроля и сегодня работает инженером.
Значительную часть коллектива составляют сотрудники в возрасте до 35 лет. Фото: ООО «Газпром переработка Благовещенск»
Похожий путь прошла и Татьяна Пустовалова. Начав работу в лаборатории с позиции лаборанта химического анализа, она последовательно повышала квалификацию и спустя несколько лет заняла инженерную должность в системе менеджмента качества Амурского ГПЗ.
Сергей Миронов пришёл на производство в 2021 году и за несколько лет прошёл путь до заместителя начальника Цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики, в зоне ответственности которого процессы автоматизации. Сегодня он не только отвечает за процессы автоматизации, но и участвует в обучении молодых сотрудников, как когда-то и ему более опытные наставники помогли вырасти профессионально.
Карьерную траекторию от рабочих профессий до инженерных и управленческих позиций можно выстроить в относительно короткие сроки. Фото: ООО «Газпром переработка Благовещенск»
Как отмечает главный инженер — первый заместитель генерального директора ООО "Газпром переработка Благовещенск" Данис Файрузов, современное производство требует специалистов нового поколения — тех, кто готов работать с передовыми технологиями, участвовать в научно-технических проектах и развивать профессиональные компетенции. По его словам, предприятия региона заинтересованы в том, чтобы молодые сотрудники включались не только в производственную деятельность, но и в исследовательскую работу, участвовали в профильных конференциях и инициативах, и потому готовы организовывать дополнительное обучение, курсы повышения квалификации.
"У каждого молодого работника есть возможность проявить себя не только в производственной сфере, но и в науке. К примеру, наш завод регулярно проводит научно-технические конференции, где ребята представляют свои исследовательские проекты. Так они не только демонстрируют свою компетентность, но и участвуют в развитии предприятия", — комментирует Данис Файрузов.
В Амурской области формируется среда, в которой молодые специалисты могут получить практический опыт, выстроить карьеру и реализовать профессиональные амбиции на родной территории. Фото: ООО «Газпром переработка Благовещенск»
Сегодня в Амурской области формируется среда, в которой молодые специалисты могут получить практический опыт, выстроить карьеру и реализовать профессиональные амбиции на родной территории. Опыт крупных предприятий региона показывает, что такие возможности сегодня становятся частью устойчивой кадровой политики.
