PriamurMedia, 3 февраля. В компаниях Благовещенска ежедневно сталкиваются поколения с разным багажом опыта, мировоззрениями и культурой. Как относятся друг к другу специалисты до 25 лет, выросшие в цифровую эпоху (зумеры), и амурчане старше 45 лет (бумеры), закаленные в годы экономических потрясений — показал опрос SuperJob.
Оказалось, что старшие коллеги чаще видят в зумерах минусы: слабую мотивацию (12%), несерьезность (9%), лень или недостаток навыков (по 8%), корысть (6%). Положительных качеств они отмечают меньше: целеустремленность (8%), владение цифрой (5%), гибкость (4%).
Примечательно, что 6% бумеров сочли молодежь безответственной, а 4% — наоборот, дисциплинированной.
Зумеры же относятся к старшим куда теплее. Для них люди в возрасте 45+ — это хранители знаний (36%), надежные партнеры (16%), устойчивые к стрессу профессионалы (12%), наставники (10%) с системным подходом (8%). Единственный заметный минус — консерватизм и страх перемен (9%). То, что молодежь видит как силу (стабильность), для них оборачивается тормозом.
По словам экспертов, такой разрыв в восприятии лежит в основе поколенческих споров: зумеры упрекают в застое, бумеры — в несерьезности. И руководителям мультипоколенческих команд стоит превращать трения в преимущество для роста команды.
