Труд в период длинных новогодних каникул, с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года, должен оплачиваться в двойном размере. При этом у сотрудника есть право выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день. Об этом рассказал юрист Евгений Машаров.
Работодатель может привлекать персонал в праздники только в определённых случаях, например, для обслуживания непрерывного производства, выполнения срочных ремонтных работ или в творческих сферах. Это условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Никто не вправе принуждать сотрудника работать, если он отказывается.
Особые правила действуют для уязвимых категорий. Например, беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников вообще нельзя привлекать к работе в праздничные дни. Работникам с детьми до трёх лет, одиноким родителям и супругам военнослужащих для этого требуется их письменное согласие.
Расчёт двойной оплаты зависит от системы оплаты труда. Сотрудникам с фиксированным окладом положена доплата в размере двойной дневной ставки. Тем, кто работает по почасовой ставке, оплачивают каждый час праздничной работы как минимум по двойному тарифу. Вместо денежной компенсации по своему желанию работник может взять отгул.
