Казачество получило огромный импульс на возрождение — Андрей Фадюхин
21:05
ГИБДД устроила ночную охоту на нарушителей в Благовещенске
20:38
От разбитых дорог до колец концессионера — хроники Приамурья за 20 июля
19:00
В Иркутске подготовили документы для третьего договора КРТ в Знаменском предместье
18:30
Почти 5 тысяч ипотечных заёмщиков получили поддержку от СберСтрахования в первом полугодии
18:25
Почти 5,4 тыс. малогабаритных посылок отправлено с вокзалов ЗабЖД в I полугодии 2026 года
18:23
В Благовещенске мужчина прыгнул в Амур и пропал
17:38
Топливный кризис разогнал спрос на электромобили в Амурской области
17:29
В Благовещенске строят новую газовую котельную
17:22
Пойманы на сливе: попытка кражи топлива с тепловоза провалилась в Приамурье
16:47
Миниатюрный памятник белке-продавцу откроют в Приамурье
16:33
Брокер ВТБ зафиксировал рост покупок на фондовом рынке
16:30
Срок за затонувшую драгу грозит бизнесмену в Приамурье
16:03
Предпринимателям расширяют доступ к льготному оборотному финансированию
16:00
В Приамурье открыли кабинет ранней помощи для семей с недоношенными детьми
16:00

Зарплаты уперлись в потолок: работодатели перестали гнаться за сотрудниками

Эксперты предупреждают, что в России закончилась "зарплатная гонка"
Компании перестали гнаться за сотрудниками Артём Хорошилов  , ИА Stavropol.Media
Компании перестали гнаться за сотрудниками
Фото: Артём Хорошилов , ИА Stavropol.Media
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Время быстрого роста зарплат в России закончилось, резюмируют эксперты. Компании будут оптимизировать рабочие процессы, сокращать кадры и привлекать сотрудников другими мерами.

По данным Центробанка, в 2026 году зарплаты в России повысят на 8,4%, но в реальном выражении рост составит всего 2,7%. Остальное "съест" инфляция. У Минэка другой прогноз — 5,7%.

Эксперты считают, что прогноз Центробанка РФ точнее. Компании практически исчерпали возможности по повышению зарплат. Дальнейшее увеличение будет нерентабельным, уверены экономисты.

Гендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков объяснил, что бизнес все чаще прибегает к нематериальным стимулам для сотрудников. Это не требует прямых затрат.

Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова добавила, что компании в целом перестали гнаться за количеством сотрудников. Вместо этого они ищут внутренние резервы и оптимизируют рабочие процессы. Некоторые фирмы даже перешли к сокращению кадров, отметила эксперт.

Но рост зарплат продолжится в отраслях экономики с нехваткой подготовленных кадров. В IT-сфере, строительстве, логистике, оборонной промышленности и высокотехнологичном машиностроении, пишут "Известия". 

228786
32
53