Сегодня с помощью мер государственной поддержки на предприятия Дальнего Востока — в том числе, использующие преференциальные режимы территорий опережающего развития (ТОР) и свободного порта Владивосток (СПВ), привлекаются квалифицированные кадры из других регионов России. Стабильная и высокооплачиваемая работа, содействие в повышении квалификации, оплата переезда и обустройства на новом месте — эти и другие благоприятные условия, создаваемые в регионах ДФО ведущими работодателями, Минвостокразвития России и Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ), позволяют молодым работникам строить успешную карьеру и создавать семьи в ДФО. Подобная комплексная поддержка способствует не только оживлению и оптимизации структур рынка, но и созданию всех условий для экономического развития региона, сообщает ИА PrimaMedia.
Домостроительный комбинат "Приморье". Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Домостроительный комбинат "Приморье". Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Домостроительный комбинат "Приморье". Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Домостроительный комбинат "Приморье". Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Тимур Камалов — один из молодых специалистов, принявших решение переехать на Дальний Восток. Сегодня он работает инженером-технологом на Домостроительном комбинате "Приморье" (резидент ТОР "Приморье", входит в группу компаний "DNS Девелопмент"). В своей работе он нацелен на максимальный результат. И хотя в свои 22 года парень уже немалого добился, останавливаться на достигнутом Тимур не собирается. Это не удивительно — ведь для реализации профессиональных амбиций на новом месте есть всё. Предприятие помогает с организацией дополнительного обучения, в приобретении компетенций и навыков, которые обеспечивают молодым работникам конкурентоспособность и мобильность на современном рынке труда.
ДСК "Приморье" — завод по производству железобетонных изделий для строительства жилой и коммерческой недвижимости, расположенный в Надеждинском районе Приморского края. Имеет статус резидента ТОР "Приморье". Предприятие создавалось при активной поддержке КРДВ. Работает оно с 2018 года.
"От лаборанта до инженера-технолога за месяц" — о реализации профессионального потенциала
Камалов переехал из Уфы во Владивосток, воспользовавшись программой повышения трудовой мобильности. Он окончил Уфимский государственный нефтяной технический университет по специальности "Машиностроение". А на данный момент, помимо работы на заводе, специалист продолжает обучение на магистерской образовательной программе "Автоматизация технологических процессов и производств промышленности" — это курс, разработанный Дальневосточным федеральным университетом (ДВФУ) совместно с ДСК "Приморье", преимущество которого заключается в том, что он полностью адаптирован под актуальные задачи предприятия.
По словам Камалова, за несколько дней до переезда ему позвонили из вуза и рассказали о том, что у него есть возможность поступить на совместное с ДСК направление, которое предполагает совмещение работы с учебой. Тогда молодой профессионал взвесил все "за" и "против" и решил испытать свои силы.
"Благодаря программе трудовой мобильности я устроился на предприятие, где мне оказали финансовую поддержку — в том числе, оплатили жилье и помогли адаптироваться в Приморском крае", — поделился Тимур Камалов.
Инженер-технолог отметил, что важно продолжать обучение, даже если ты давно работаешь по специальности. По его мнению, только так можно стать профессионалом своего дела, совершенствовать навыки и получать те знания, которые помогут улучшить производственный процесс и работу.
Изначально Тимур занял на предприятии должность лаборанта. Он рассказал, что сотрудники и руководитель ДСК тепло встретили его, провели экскурсию по заводу, рассказали и показали где, что и как работает. Благодаря радушному приему, вовлеченности руководства в процесс адаптации нового сотрудника, Тимур быстро освоился и стал брать на себя все более ответственные задачи. Несмотря на переживания и страхи, которые присутствовали изначально — работа на ДСК "Приморье" была его первым опытом работы на крупном предприятии — адаптация прошла быстро и без проблем.
"Лаборантом, в итоге, я работал чуть больше месяца — практически сразу меня заметили и перевели на должность инженера-технолога. С переходом на новую должность, количество моих задач и ответственности, конечно, возросло, но на данный момент я со всем справляюсь. Думаю, что во многом это связано именно с поддержкой со стороны коллег, руководителя и близких мне людей", — рассказал он.
Тимур Камалов. Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Тимур Камалов. Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
Тимур Камалов. Фото: Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
"Курс на поддержку молодых специалистов" — о роли государства в карьерных достижениях
Основной проект, в котором удалось поучаствовать инженеру-технологу — внедрение лазерной разметки на участке сборки трехслойной навесной панели. Это усовершенствование не только заменило традиционный метод разметки с помощью рулетки, но и позволило оптимизировать и сильно ускорить процесс производства. Интересно, что реализация лазерной разметки для такого вида работа — первый подобный опыт в России.
"Мы закупили два лазерных проектора, которые установили на постах по сборке внутреннего слоя трехслойных стеновых панелей. Благодаря этому, метод разметки с помощью рулетки сменился на лазерную разметку. То есть, рабочим больше не приходится смотреть чертеж и отмерять что-то своими руками. Этот шаг ускорил процесс производства и уменьшил его трудоемкость. Рабочим стало значительно легче", — объяснил молодой инженер-технолог.
Помимо этого, он подчеркнул, что никаких наработок по внедрению лазерной разметки до этого у него не было — весь опыт он получал во время работы непосредственно на заводе.
Тимур Камалов уверен, что такая эффективность в работе его и многих других была бы невозможна без поддержки молодых людей со стороны государства. Возможности для построения карьеры, которые созданы в регионе институтами развития — в том числе, Минвостокразвития России и КРДВ — обеспечены всеми необходимыми ресурсами для реализации профессиональных амбиций.
"Я думаю, что у нас взят правильный курс на политику помощи молодым работникам, ведь они являются основой будущего нашего края. Кроме того, государство поддерживает и предприятия. Например, я знаю, что за счет статуса ТОР завод, на котором я работаю, пользуется налоговыми льготами. А благодаря КРДВ его подключили к газоснабжению. Да и в целом, при создании ДСК большую роль сыграл статус территории опережающего развития и та поддержка государства, которую оказывают резиденту", — пояснил Тимур.
Тимур Камалов. Евгений Кулешов, ИА PrimaMedia
"Все мои цели связаны с Дальним Востоком" — советы молодым работникам
По словам Тимура Камалова, в данный момент жизни он, по большей части, сосредоточен именно на текущей работе — конечно, амбиции и цели у него есть, но думать об этом рано, по крайней мере, до тех пор, пока он не окончит университет. Сейчас молодой инженер настроен на улучшение своей производительности в работе.
"В моих ближайших планах — окончить университет. В дальнейшем мне бы очень хотелось увидеть ту завершенную работу по проекту, который мы реализовываем сейчас — я говорю о "DNS Сити". И конечно, я мечтаю прогуляться по улочкам города-спутника. На данный момент все мои цели связаны с Дальним Востоком — остаться здесь жить, окончить обучение и продолжать работу на ДСК", — рассказал Тимур.
По мнению инженера-технолога, для молодых ребят, которые еще только учатся в школе важно не бояться ничего и пробовать себя во всем. Тем не менее, Камалов считает, что для того, чтобы построить успешную карьеру первым делом нужно понять, в каком направлении ты хорош, а потом начинать серьезно углубляться в его изучение и проявлять себя.
"Мне кажется важным не бояться совершать ошибки. И конечно, пользоваться теми программами и мерами поддержки для молодёжи, которые предоставляет государство на Дальнем Востоке. В том числе, программой по повышению трудовой мобильности", — сказал Тимур.
