Только рожденные в СССР ответят на 100% правильно – тест
18:05
Ипотечные заёмщики получили 270 млн рублей от СберСтрахования в 1 квартале
17:40
Toyota в онлайн-продажах поднялась на второе место, а Hyundai вылетел из топ-3 с пробегом
17:40
Жилье и ЖКУ станут бесплатными для больших семей в Приамурье
17:14
Пять наград: как амурские тайбоксеры выступили на Первенстве России
16:45
Резидентам префрежимов ужесточили получение налоговых льгот — разбор новых правил
16:00
Глава ВТБ Андрей Костин: Экономика и предприятия выстаивают
15:45
Голос бизнеса: альтернативный Союз предпринимателей создали в Приамурье
15:23
Сбер повысил уровень обслуживания для людей с особенностями речи в контактном центре
15:10
Лимаренко: Сахалинский агропарк даст островитянам свежие продукты круглый год
15:00
Амурчанину дали 18 лет за госизмену и подготовку диверсии на Транссибе
14:21
Осужденный за двойное убийство признался в еще одном убийстве
13:46
Золото в ботинках пытался перевести через границу иностранец в Благовещенске
13:15
В Приамурье у входа в суд задержали женщину с пистолетом
12:30
"А хорошо жить ещё лучше": Дальнему Востоку подготовили Стратегию развития
12:25

МегаФон переводит HR-процессы на отечественное ПО

Разработка компании Nexign заменит популярное решение SAP SuccessFactors
1 августа 2022, 15:50
Общество
МегаФон переводит HR-процессы на отечественное ПО предоставлено компанией "Мегафон"
МегаФон переводит HR-процессы на отечественное ПО
Фото: предоставлено компанией "Мегафон"
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

МегаФон переводит ключевые HR-процессы на российскую платформу Neon. Разработка компании Nexign заменит популярное решение SAP SuccessFactors. Переход на отечественный софт может позволить не зависеть от регулярных лицензионных платежей и экономить десятки миллионов рублей ежегодно. 

С помощью нового решения МегаФон сможет в единой системе решать основные HR-задачи, например, по адаптации сотрудников, постановке целей, выплате бонусов. 

"В МегаФоне действует уникальная программа развития сотрудников и повышения их личной эффективности. Для реализации этих задач нам недостаточно стандартных IT-решений, которые предлагают большинство разработчиков. Для нас важно, чтобы платформу можно было легко адаптировать, дополнять и расширять под каждый ключевой HR-процесс, а также можно было настроить её в сжатые сроки под новые задачи. Решение от Nexign может позволить нам улучшить клиентский опыт всех своих сотрудников и будет работать примерно до 30% быстрее предыдущего. Кроме того, в дополнение к улучшенному функционалу мы получим и существенную экономию", — отмечает Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом МегаФона.

Платформа Neon построена на современной микросервисной архитектуре: каждый ее компонент разрабатывается как отдельный IT-продукт. При этом система находится в закрытом контуре МегаФона, а все данные переведены в собственные ЦОДы компании. Такая архитектура даёт возможность дополнять и адаптировать систему под задачи компании любых масштабов и отрасли. 

В течение трех месяцев на новую платформу были полностью переведены корпоративный портал и система целеполагания, которые объединили в цифровом пространстве около 30 тыс. сотрудников МегаФона и его дочерних компаний. Полная миграция ключевых HR-процессов на платформу Neon завершится до конца 2022 года. 

"Neon — полностью отечественный продукт. Изначально это был внутренний корпоративный портал для сотрудников Nexign, который мы разработали самостоятельно для замены большого количества разрозненных систем. В какой-то момент мы поняли, что Neon может быть интересен и другим компаниям, поэтому решили вывести платформу на рынок. Мы рады, что наш продукт был выбран такой крупной компанией, как МегаФон. Уверены, что гибкость, масштабируемость и надежность платформы позволят достичь поставленных клиентом целей", — комментирует Наталья Комлева, генеральный директор Nexign.

84655
2
113