Объединить майские праздники с помощью небольшого отпуска и полноценно отдохнуть — звучит весьма заманчиво. Но возникает вопрос: а включать ли в отпуск выходные? Насколько выгодно уходить в отдыхать в нерабочие дни и в каких случаях этого делать не стоит, рассказали ИА PriamurMedia в компании SuperJob.
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо учитывать ряд факторов:
— по какому графику работает человек;
— какая система оплаты труда установлена в организации;
— на какие дни работник планирует взять отпуск и прочее.
Для наглядности рассмотрим самый распространённый случай: пятидневную рабочую неделю с окладом.
Теперь нужно понять, в какие дни работник планирует взять отпуск.
Напомним, в мае "выходными" в этом году будут дни:
— с 1 по 3 мая (1 мая — нерабочий праздничный день; 2-3 мая — выходные дни);
— с 7 по 9 мая (7-8 мая — выходные дни; 9 мая — нерабочий праздничный день).
Сразу нужно отметить, что, если отпуск "попадает" на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая), то в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).
Если работник получает оклад, то наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы. К примеру, если работник получает оклад в 30 тысяч рублей, то, отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 тысяч. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1 666 рублей (30 000/18), а в июне − уже 1 428 рублей (30 000 / 21).
Для оценки "выгодности" отпуска нужно сравнивать: сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. Напомним, что, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни выплачивается средняя заработная плата.
Пример: предположим, работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней).
Продолжив работать в этот период, он получил бы 8 330 рублей (1666 х5).
Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1 023 рублей (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце).
Получаем, что, уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве "отпускных" 5 115 рублей.
5 115 или же 8 330 − разница очевидна.
Однако, если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Второй момент, который нужно учесть — это в какие дни работник возьмет отпуск.
Дело в том, что выходные и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому, если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются − работник может выиграть в деньгах.
К примеру, если взять отпуск со 2 по 8 мая, то можно получить выгоду за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая — это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по "общему графику".
Следовательно, отвечая на вопрос, выгодно ли брать отпуск в мае или нет, можно сказать, что все будет зависеть от того, в какие именно дни мая планируется отпуск, какова стоимость одного рабочего дня и какой средний дневной заработок работника. Зная эти данные, можно рассчитать выгоду.
Правда, не у всех есть возможность взять отпуск в "нужные" дни. По общему правилу, в отпуск работник идет по графику, который утверждается работодателем в конце каждого года. Поэтому если отпуск запланирован графиком на эти числа − никаких проблем нет.
Если же отпуск графиком не запланирован, то уйти в отпуск в мае возможно только с согласия работодателя. И если работодатель будет против — отдохнуть не получится (исключения составляют только работники, которые могут уйти в отпуск в любое удобное для них время).
