Вызвать работника из законного отпуска досрочно руководство вправе лишь при возникновении действительно неотложной ситуации. К таким обстоятельствам относятся, например, аварии на производстве или необходимость срочного решения критически важной задачи, которую невозможно выполнить без участия конкретного специалиста.
При этом любое требование о досрочном выходе на работу должно иметь официальное документальное обоснование. Если основание для вызова не является достаточно веским и убедительным, сотрудник вправе отказаться прерывать свой отдых. Эксперты рекомендуют в случае несогласия спокойно уведомить работодателя и сослаться на условия трудового договора.
Компании следует тщательно оценивать необходимость таких мер, поскольку необоснованный отзыв из отпуска может привести к юридическим последствиям, включая финансовые компенсации для сотрудника и проверки со стороны контролирующих органов.
При этом для срочных трудовых договоров условия досрочного вызова на работу могут быть более строгими, чем для бессрочных.