19 июня. Постоянный отток населения из региона и возникающий в связи с этим дефицит кадров являются одними из главных проблем Амурской области. Решить проблему правительство Приамурья попробует через реализацию мероприятий еще не разработанной гибкой стратегии рынка труда и таких же гибких рабочих групп. Речь об этом шла на прошедшем в правительстве области митапе, посвященном формированию среды для развития рынка труда.
"Одна из главных проблем — отток населения из Амурской области, и как следствие дефицит кадров, — подчеркнула Алина Артеменко, министра проектного управления Приамурья. — Чтобы ее решить, мы должны объединить все свои ресурсы и разработать совместный план мероприятий по реализации концепции формировании рынка труда в регионе. Реализация плана станет своевременным ответом на актуальные вызовы в сфере формирования спроса и предложения рабочей силы. Амурская область должна быть привлекательным местом для жизни и работы".
На митапе участники обсудили несколько ключевых направлений по подготовке и развитию кадров: поиск и привлечение персонала на ключевые предприятия региона, выстраивание кадровой инфраструктуры и повышение эффективности управления, целевое обучение, наставничество, вопросы производительности труда, улучшение условий труда, возможности развития инфраструктуры в сельской местности, "подъемные" для молодых специалистов и многое другое.
В итоге решили, чтобы каждое отраслевое министерство разработало на перспективу пяти лет уникальные мероприятия, которые позволят сформировать сбалансированный рынок труда.
По заверениям собравшихся, уникальность будущей кадровой стратегии должна заключаться в гибкости: это не набор конкретных задач на годы вперед, а блок актуальных кадровых проблем, решение которых будет происходить в оперативном режиме в формате гибких проектных групп, включающих профильных экспертов в конкретных вопросах.